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HR可能犯的错误面试爽约问题海口夜场招聘

  1,面试官遗漏重要的信息。

  面试官把过多的精力和时间花在影响工作是否成功关键因素的个别因素,他(她)们往往只考察到应聘者有限的几个方面,而难以获得关于应聘者的完整信息。

  2,面试官忽略了应聘者的工作能动性和组织适应性。

  面试官容易把注意力放在应聘者的工作能力上,而因此忽视了面试官的工作能动性和组织适应性,须知:海口夜总会招聘工作能力和工作能动性不同,前者执应聘者是否具有但当工作的客观能力,后者反映了应聘者的一种主观愿望:愿不愿以为企业服务,如果忽视这一点,可能会出现应聘者被录用后的低劣绩校表现,以及较高的流失率。

  3,面试官问了非法的,与工作无关的问题。

  如果面试官问了非法的,与工作无关的问题,海口夜场招聘可能会把自己卷入令人生厌的法律纠纷中,或是给应聘者留下非常不好的印象。

  4,面试官的问题重复。

  尽管有时面试官之间需要问应聘者一些重复的问题,但是,大量重复的问题就是在浪费面试宝贵的时间,不但容易使应聘者生厌,而且不能考察应聘者的全面素质。

  5,面试官不能系统性地组织面试。

  如果面试官不能系统性地组织面试,那么,他(她)可能会针对不同的应聘者采海口ktv招聘用不同的方法,有些应聘者因而处于不利局面,相反,一个系统的招聘方法将会很快地把不适合要求的应聘者据之门外,而且花费甚微。

  相信该问题是每个负责招聘的HR经常遇到的问题,我也经常遇到这个问题,除了抱怨应聘者缺乏诚信意外,那么HR可以做些什么降低面试的爽约率呢。

  a,电话邀约时了解应聘者的求职意向,薪资预期,以及海口模特招聘对工作地点的要求等,向应聘者接单介绍公司,岗位情况以及此岗位的大致薪资范围。

  b,如应聘者有意向,综合考虑公司情况以及应聘者情况(住所距离公司的远近,方面的时间)约定合理的面试时间,提醒应聘者面试所需准备的相关资料,如果对着装有要求不妨也就此提醒应聘者。

  c,以邮件或者短信的形式向想应聘者发面试邀请函,邀请函海口夜总会招聘女公关中最好体现招聘的岗位,面试时间,地点,乘车路线,公司网址,HR的联系电话等内容,方便应聘者提前了解公司,岗位,以及选择便捷的路线到达公司,参加面试,另外可以要求应聘者收到邮件后回复邮件以确认面试安排,一方面可以是对应聘者的一种约束,另一方面也方面HR进行相关的统计,了解应聘者的意愿,以及应聘者是否收到了面试邀请函。

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